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解雇

被炒鱿鱼了,该承认吗?

斯卡平克:如果你被炒了,你该怎么办?是一口咬定与公司“协商一致”而辞职,还是坦白承认你被解雇了?

汇丰(HSBC)董事长杜嘉祺(Mark Tucker)两个月前表示,经“非执行董事的一致决定”,该行首席执行官范宁(John Flint,见文首照片)将离职。但该行也表示,范宁是在“双方协商一致”的情况下辞职的。

在这之前,伊恩•康恩(Iain Conn)表示,他将辞去Centrica首席执行官一职。虽然这家英国能源供应商的股价随着该公司削减股息而跌至22年低点,但康恩表示,他也将在双方协商一致的情况下明年离职。“并不是董事会让我走而我同意,是我们一起商定的。”他说。

史蒂夫•班农(Steve Bannon)也在英国广播公司(BBC)《今日》(Today)节目中坚称,他在2017年辞去唐纳德•特朗普(Donald Trump)的顾问一职,而不是被炒了,尽管美国总统后来在一条推文中表示,班农“被炒时哭着乞求留下”。

与此形成反差的是,曾经的英格兰板球明星戴维•高尔(David Gower)并没有在今年对阵澳大利亚的系列赛后假装从天空电视台体育频道(Sky Sports)板球评论员一职退休。“如果非要咬文嚼字,被退休是更准确的说法。”他说。“干了20年,他们不打算跟我续约了。”

足球主教练离任时都会编些理由,但没人认为他们是自愿离开的。曼联(Manchester United)去年12月宣布,“主帅若泽•穆里尼奥(José Mourinho)已离开本俱乐部,即时生效”,而穆里尼奥表示:“我对曼联致以最深切的敬意,我不对自己的前同事发表任何评论”,但是新闻报道都说他被解雇了,而没人说这则报道不实。

但要是被炒了你该怎么办?一口咬定与公司“协商一致”,换句话说是辞职——还是坦白承认你被解雇了?

被炒鱿鱼是个打击。收到被解雇的通知时,你会感到有些头晕眼花。痛苦最终会逐渐消解,自尊心受到的伤害会减退,但永远不会完全消失。被解雇是一种耻辱,人人都急于挽回面子。逃避现实情有可原。

问题是这骗不了组织内部的人员。你被解雇的消息会在整个办公室不胫而走。人们会开始分析你与老板或董事会之间的恩怨情仇。

接下来就要看你有多重要了。如果你原来的工作让你成为一个公众人物,那你的选择就很有限。会有更多的人知道你离职。分析师和媒体很可能忽略你抛出的协商离职的说法(当然,得在他们的律师允许他们说的界限内)。

但人们不用担心被解聘的首席执行官或足球教练的未来。他们往往会拿到丰厚的补偿。被解雇的商界领袖最终通常会进入几个董事会,或为政府提供咨询。顶级足球教练通常会休整一段时间,然后找到另一个俱乐部。

倘若你不是大人物,对于应该多么坦率地承认自己被炒,你不妨分成两部分:怎么对你的同事说(他们很可能已经猜到了真相),以及怎么向你的未来老板说。

求职面试时你将不可避免地被问到为什么离职,说双方都认为是时候让你离职的,只会引发进一步的问题。如果你并未辞职,最好别对面试官说你辞职了。尽管如今前老板的推荐信都会写得很委婉,但真相很可能会浮出水面。

如果你是因公司重组被裁员,不妨实话实说。这种事总在发生。

如果你是因为出了岔子被炒了,那就难办一些。作为离职条件的一部分,你的前雇主也许同意只说你离职了,但你的未来将被一团乌云笼罩。你的潜在老板可能会发现原因。你可以祈祷这种事不要发生——或者更坦率些,解释清楚情况,并保证下不为例。这确实很难。

如果你的离职没那么不光彩,那就有理由开诚布公了:说你和老板合不来、或原单位不适合你发展、那里的氛围不再适合你。这可能会让别人怀疑你的适应能力,但大部分人会理解。商界很少有人一辈子没被炒过。

译者/偲言

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